La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México reconoce el derecho de todo trabajador a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas. A partir de la reforma de 2023, este derecho se fortaleció, estableciendo que los trabajadores con al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones, que aumentan progresivamente con los años de antigüedad.
Pero una de las dudas más comunes es: ¿quién decide cuándo se toman las vacaciones? ¿El trabajador o el empleador?
La LFT, en su Artículo 81, establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Aunque el trabajador puede proponer las fechas en que desea tomarlas, la decisión final debe ser acordada entre ambas partes. Es decir, ni el trabajador puede imponerlas unilateralmente, ni el patrón puede negarlas indefinidamente.
El empleador tiene la responsabilidad de garantizar que el trabajador disfrute de su descanso, pero también puede organizar los períodos vacacionales de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa. Por ello, lo ideal es que exista una comunicación clara y anticipada para coordinar las fechas.
En resumen, las vacaciones son un derecho irrenunciable, pero su programación debe ser consensuada. Si el empleador no permite tomarlas dentro del plazo legal, el trabajador puede acudir a la autoridad laboral para exigir su cumplimiento.