Como cada tercer domingo del mes de junio, en México se celebra el Día del Padre, fecha especial para los jefes de familia, sin embargo, no todos pueden parar en sus actividades laborales y la Ley Federal del Trabajo (LFT) explica si deben tener una remuneración extra.
En todo el país se preguntan qué pasa si hay que laborar en el Día del Padre, ¿es un día de descanso obligatorio? De acuerdo a la LFT, este no es considerado un día feriado oficial, por lo que no podrán recibir los jefes del hogar un pago triple.
Pese a esto, "la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo“.
Días de descanso obligatorio en México
De acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes son considerados como días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.