Aunque es una fecha significativa en el ámbito familiar y cultural, el Día del Padre no está contemplado como un día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). En 2025, esta celebración caerá el domingo 15, como cada tercer domingo de junio; sin embargo, no se otorgan derechos laborales especiales ni pagos triples por trabajar ese día.
La LFT establece en su artículo 74 los días festivos oficiales en México, y el Día del Padre no figura entre ellos; por lo tanto, no aplica suspensión de labores ni pago extra por concepto de festividad.
¿Qué sucede si trabajas el domingo 15 de junio?
Aunque no es un feriado, sí debes saber que trabajar en domingo puede implicar un ingreso adicional. Conforme a la LFT, quienes laboran en domingo tienen derecho a una prima dominical, la cual consiste en al menos un 25% adicional sobre el salario diario ordinario.
Por ejemplo, si un trabajador gana 400 pesos diarios, deberá recibir 100 pesos adicionales por concepto de prima dominical, alcanzando un total de 500 pesos por ese día trabajado.
Importante: Este beneficio es independiente de si es Día del Padre o no; se aplica a cualquier domingo laborado.
¿Cuándo aplica el pago triple según la Ley?
El pago triple solo es obligatorio cuando se trabaja durante los días de descanso obligatorio establecidos en la LFT, los cuales son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (Conmemoración de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 1 de junio (Elección Federal del Poder Judicial)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
- 1 de octubre, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años)
- Día de elecciones ordinarias federales o locales, según corresponda
En esos días, si trabajas, debes recibir tu salario diario más el doble de ese mismo salario, es decir, un pago triple.
¿Dónde puedes recibir asesoría laboral?
Si tienes dudas sobre tu situación laboral en días festivos, domingos o fechas especiales como el Día del Padre, puedes acudir a:
- Tu departamento de recursos humanos
- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
La Profedet ofrece asesoría gratuita a trabajadoras y trabajadores en temas relacionados con sus derechos laborales.
Importancia del Día del Padre en México
El Día del Padre, aunque no tiene carácter oficial, es una celebración adoptada en México desde mediados del siglo XX, especialmente en escuelas y entornos familiares. Su origen se remonta a 1910 en Estados Unidos, gracias a Louise Smart Dodd, quien impulsó esta conmemoración para reconocer el rol de los padres en la sociedad.
En México, esta fecha ha cobrado relevancia social y comercial, aunque solo aproximadamente la mitad de la población la celebra activamente. Muchas familias aprovechan para reunirse, entregar obsequios y rendir homenaje a las figuras paternas, sin necesidad de que sea un día de descanso oficial.
Trabajar el Día del Padre 2025 no implica un pago triple, ya que no es un feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, sí tienes derecho a prima dominical si ese día cae en domingo y formas parte de la plantilla activa. Infórmate bien sobre tus derechos y evita confusiones comunes en torno a fechas no oficiales.