La Ley Federal del Trabajo en México señala que ciertos días del año son de descanso obligatorio, en los cuales los trabajadores no están obligados a laborar y deben recibir su salario íntegro.
Estos días están definidos en el artículo 74 de la LFT y tienen como objetivo conmemorar fechas históricas y cívicas relevantes para el país, a continuación te compartimos qué fechas aplican en 2025.
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Días de descanso obligatorio en 2025
Para el año 2025, los días de descanso obligatorio son los siguientes según lo establecido por la LFT:
- 1 de enero
- 3 de febrero (por el 5 de febrero)
- 17 de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 1 de junio por jornada electoral
- 16 de septiembre
- 1 de octubre (cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo)
- 17 de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
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Triple sueldo a los que trabajen esos días
Si un trabajador tiene que laborar en alguno de estos días, el artículo 75 de la LFT declara que tiene derecho a recibir un pago triple. Su salario diario normal además del doble como pago por el servicio prestado en el día festivo. En total, se le paga el salario correspondiente al día de descanso más un salario doble adicional.
Dicho derecho es irrenunciable y su incumplimiento puede generar sanciones importantes para el empleador. Además, si el día festivo coincide con un domingo, también se debe pagar la prima dominical que corresponde en el contrato.
El respeto a estos derechos laborales es importante para establecer unas condiciones de trabajo justas y dignas, así como fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores mexicanos.