Con la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entró en vigor en diciembre de 2022, el esquema de vacaciones en México cambió para garantizar periodos más amplios y dignos.
Para 2025, todos los trabajadores formales con al menos un año de servicio tiene derecho a un mínimo de 12 días de descanso pagado, y este periodo aumenta conforme a los años de antigüedad en tu centro laboral.
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¿Qué establece el artículo 76 de la LFT sobre las vacaciones laborales en México?
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las personas trabajadoras que cumplan un año de servicio tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborales, y los cuales aumentarán en dos días laborales por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar 20 días al quinto año.
Además, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones incrementará dos días por cada cinco años de servicio, garantizando descansos progresivamente más largos durante la carrera laboral de las personas.
Días de vacaciones según tu antigüedad en 2025
Los días estipulados de acuerdo a la LFT son:
- 1 año de trabajo: 12 días
- 2 años de trabajo: 14 días
- 3 años de trabajo: 16 días
- 4 años de trabajo: 18 días
- 5 años de trabajo: 20 días
A partir del sexto año, los días aumentan de manera escalonada:
- 6–10 años: 22 días
- 11–15 años: 24 días
- 16–20 años: 26 días
- 21–25 años: 28 días
- 26–30 años: 30 días
Esta progresión reconoce la antigüedad y el esfuerzo de los trabajadores, por lo que la ampliación de días les permite planear viajes más largos o descansos más prolongados.
¿Cuánto me deben dar de prima vacacional en 2025?
Del total del periodo de vacaciones que te corresponde, al menos 12 días deberán disfrutarse de forma continua, aunque puedes distribuir el resto en los términos que acordes con tu empleador.
Además, tu jefe o patrón está obligado a pagar una prima vacacional mínima de 25% sobre tu salario durante el tiempo de descanso, lo cual suma al ingreso ordinario y refuerza tu seguridad económica durante el período vacacional.
Para cualquier duda o asesoría, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o consulta los portales oficiales de la STPS y la LFT.