En México, las condiciones laborales están experimentando una transformación significativa con la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida se presenta como parte de un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional.
¿Qué establece actualmente la Ley Federal del Trabajo?
La legislación laboral mexicana, en su formato vigente, establece una jornada laboral ordinaria de hasta 48 horas semanales, distribuidas en seis días con al menos uno de descanso. Esto se traduce en jornadas diarias de ocho horas, lo cual ha convertido a México en uno de los países con las jornadas más extensas entre los miembros de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
Existen tres tipos de jornadas reconocidas por la ley:
- Diurna: de 6:00 a 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias
- Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas, con un máximo de 7 horas
- Mixta: combinación de ambas, con un máximo de 7.5 horas diarias
Todo tiempo trabajado que exceda estos límites es considerado horas extra y debe ser remunerado con al menos un 100% adicional, pudiendo alcanzar hasta el 200% según el caso.
¿Quiénes se beneficiarán con la reducción a 40 horas semanales?
La propuesta de reforma plantea reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, modificando la estructura tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso, a cinco laborables con dos de descanso obligatorio. Esta reducción se implementará de manera gradual, con el objetivo de estar operativa en el año 2030.
Los principales beneficiarios de esta reforma serán todos aquellos trabajadores que actualmente laboran más de 40 horas a la semana. Esto incluye a personas empleadas en sectores como la industria manufacturera, comercio, servicios, construcción y transporte, donde las largas jornadas laborales son comunes.
Es importante destacar que no se verán afectados los salarios ni las condiciones contractuales de los empleados. La reforma está diseñada para mantener la remuneración íntegra de los trabajadores, asegurando que la reducción de horas no implique una reducción de ingresos.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral en México?
Si bien la propuesta ha sido celebrada por diversos sectores sociales y laborales, también generó inquietud en el ámbito empresarial. Algunos expresaron su preocupación por el posible incremento en costos operativos y la necesidad de contratar más personal para cubrir las horas laborales perdidas.
Incluso, se han planteado escenarios donde ciertas empresas podrían trasladar sus operaciones a otros países o implementar medidas de automatización para reducir la dependencia de mano de obra. También existe el temor de una posible pérdida de empleos, con el foco en sectores con alta carga laboral y márgenes reducidos de ganancia.
No obstante, defensores de la reforma argumentan que una mayor satisfacción laboral y mejor calidad de vida para los trabajadores se traduciría en mayor productividad y menor rotación de personal a mediano y largo plazo.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México representa un paso relevante hacia una cultura laboral más justa y equilibrada; aunque la transición enfrenta desafíos, su implementación cambiaría el panorama laboral del país, beneficiando directamente a millones de trabajadores.