Durante el año, los trabajadores mexicanos reciben diversas prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dos de las más esperadas son el aguinaldo y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Si bien ambas representan ingresos adicionales, surge una pregunta frecuente: ¿Cuál de estas prestaciones da más dinero?
La respuesta no es tan sencilla como parece, ya que cada prestación se rige por parámetros distintos y depende de factores como el salario individual, el desempeño financiero de la empresa y el tiempo trabajado durante el año.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo es una prestación laboral que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Según el artículo 87 de la LFT, este pago no puede ser inferior a 15 días de salario por cada año trabajado. Si el trabajador no laboró el año completo, el aguinaldo se paga de manera proporcional.
Este pago es fijo y obligatorio, lo que significa que todos los trabajadores lo reciben, sin importar el giro o el tamaño de la empresa. Para calcularlo, se toma como base el salario diario del trabajador y se multiplica por 15; por ejemplo, si un trabajador gana 300 pesos diarios, su aguinaldo será de al menos 4 mi 500 pesos.
¿Qué son las utilidades (PTU) y cómo se determinan?
Por otro lado, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se paga durante la primera mitad del año y se calcula basado en las ganancias que obtuvo una empresa durante el año fiscal anterior. La LFT establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus empleados.
Este monto se distribuye en dos partes:
- La primera mitad se reparte en partes iguales entre todos los trabajadores
- La segunda mitad se distribuye de manera proporcional al salario percibido durante el año
Este método hace que el pago de utilidades pueda variar ampliamente entre trabajadores, dependiendo del cargo, la antigüedad, el salario y el desempeño de la empresa. A diferencia del aguinaldo, no existe un monto mínimo garantizado para la PTU.
Además, solo las empresas que obtienen ganancias están obligadas a pagar utilidades, por lo que si una empresa no reporta utilidades, no hay PTU para sus trabajadores.
¿Cuál da más dinero: aguinaldo o reparto de utilidades?
No se puede afirmar de forma categórica que una prestación dé más dinero que la otra, ya que dependen de factores distintos. El aguinaldo es una prestación fija; mientras, las utilidades son variables.
En términos generales:
- El aguinaldo garantiza un ingreso mínimo, sin importar las ganancias de la empresa
- Las utilidades pueden superar al aguinaldo, pero solo si la empresa tiene buenos resultados financieros y si el trabajador percibe un salario alto
Por ejemplo, en empresas grandes y rentables, un trabajador podría recibir una utilidad que doble o triplique el monto del aguinaldo; en cambio, en empresas pequeñas o con márgenes bajos de ganancia, el reparto puede ser simbólico o incluso inexistente.
Ambas prestaciones representan un ingreso importante para los trabajadores, pero no compiten entre sí, ya que están pensadas para objetivos diferentes. El aguinaldo es un derecho garantizado para cerrar el año con un ingreso adicional; mientras, las utilidades están vinculadas a la productividad y éxito financiero de la empresa.
Por ello, lo más conveniente para los trabajadores es conocer sus derechos, revisar sus recibos de nómina y, en caso de irregularidades, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
Aunque no hay una respuesta única, los trabajadores deben estar informados para aprovechar al máximo ambas prestaciones.