El 5 de mayo es una fecha emblemática en México, ya que conmemora la Batalla de Puebla de 1862. Sin embargo, desde el punto de vista laboral, surge la duda:
¿Se debe recibir un pago extra por trabajar en este día?
¿Te deben dar pago doble o triple si trabajas el 5 de mayo?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 mayo no está considerado como un día de descanso obligatorio. Esto significa que, legalmente, los trabajadores deben laborar con normalidad y no tienen derecho a un pago adicional por hacerlo, está disposición aplica a nivel nacional, aunque en el estado de Puebla, donde se libró este suceso histórico, algunas instituciones pueden otorgar el día libre por tradición.
Dado que el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio según la LFT, los empleadores no tiene una obligación de otorgar un pago extra por laborar en esta fecha, no obstante ya es decisión de las empresas de acuerdo a sus políticas internas si otorgan un bono especial o un día de descanso compensatorio.
¿Cuándo se paga doble o triple por trabajar?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario, más un pago equivalente al doble, es decir, un triple pago total; esta disposición aplica únicamente a los feriados oficiales, como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, entre otros.
¿Qué hacer si no respetan tus derechos laborales?
Si consideras que tus derechos laborales no están siendo respetados puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y representación legal gratuita, Los números de contacto son 800 717 2942 o visitar su página oficial.