El 1 de mayo es reconocido en México como un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, en diversos sectores como salud, transporte y comercio, muchos empleados deben laborar en esta fecha. Ante esta situación, surgen dudas sobre la remuneración correspondiente.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir:
- Su salario diario normal
- Un salario doble por el servicio prestado en día festivo
Esto significa que, en total, deben recibir el triple de su salario diario por laborar en un día festivo como el 1 de mayo.
¿Y si el 1 de mayo cae en domingo?
Si el 1 de mayo coincide con un domingo, además del pago triple mencionado, el trabajador tiene derecho a una prima dominical del 25% sobre el sueldo de los días ordinarios, según la LFT . Esto incrementa aún más la remuneración total del empleado por ese día.
Días de descanso obligatorio según la LFT 2025 (calendario oficial)
- ̶M̶i̶é̶r̶c̶o̶l̶e̶s̶ ̶1̶ ̶d̶e̶ ̶e̶n̶e̶r̶o̶:̶ ̶A̶ñ̶o̶ ̶N̶u̶e̶v̶o̶
- ̶L̶u̶n̶e̶s̶ ̶3̶ ̶d̶e̶ ̶f̶e̶b̶r̶e̶r̶o̶:̶ ̶D̶í̶a̶ ̶d̶e̶ ̶l̶a̶ ̶C̶o̶n̶s̶t̶i̶t̶u̶c̶i̶ó̶n̶ ̶M̶e̶x̶i̶c̶a̶n̶a̶
- ̶L̶u̶n̶e̶s̶ ̶1̶7̶ ̶d̶e̶ ̶m̶a̶r̶z̶o̶:̶ ̶N̶a̶t̶a̶l̶i̶c̶i̶o̶ ̶d̶e̶ ̶B̶e̶n̶i̶t̶o̶ ̶J̶u̶á̶r̶e̶z̶
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Domingo 1 de junio: Elección de jueces y magistrados
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
¿Qué hacer si no se recibe la compensación adecuada?
Para evitar confusiones, se recomienda a los trabajadores consultar directamente con sus empleadores o departamentos de recursos humanos si se otorgarán esos días como descanso o labores.
Asimismo, la Profedet ofrece asesoría gratuita al 800 717 2942 en caso de dudas sobre los derechos laborales; en resumen, aunque no es un derecho legal generalizado, algunos trabajadores sí pueden disfrutar del descanso en Semana Santa según el tipo de relación laboral.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y que los empleadores cumplan con las disposiciones legales para garantizar relaciones laborales justas y equitativas.