La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México es uno de los temas más seguidos en la agenda política del país, con posibilidades de que sea aprobada en 2025, en aras de una mejor calidad de vida para los trabajadores y la necesidad de actualizar la legislación laboral a los estándares internacionales.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas semanales, una de las más altas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). En este contexto, se han presentado diversas iniciativas en la Cámara de Diputados con el objetivo de reformar el artículo 123 constitucional y reducir la jornada laboral.
Nueva iniciativa para que se aprueben las 40 Horas en México
Recién esta semana, se presentó una nueva iniciativa de las 40 Horas en México, impulsada por el Partido Verde Ecologista, reconociendo la “imperiosa necesidad de atender los rezagos en materia laboral y tiempo familiar” de los trabajadores mexicanos.
Con esta, ya son cinco propuestas formales para la Reducción de la Jornada de Trabajo en 2025, coincidiendo todas en que se estipule en la ley dos días de descanso semanales obligatorios. Una implementación escalonada es el método -aparentemente- con mayor consenso, a la espera de lo que el sector empresarial diga al respecto en las distintas mesas de coordinación y discusión con los legisladores en próximas fechas.
Precisamente, los empresarios han argumentado que la Jornada Laboral de 40 Horas puede traer muchos efectos negativos para ellos como sector, para la economía y hasta para los trabajadores; sin embargo, grupos de especialistas en derecho laboral y las autoridades han enlistado muchos de los beneficios de esta posible Jornada de Trabajo de 5 días.
Beneficios de la Jornada Laboral de 40 Horas en México
1. Mejora de la calidad de vida
- Más tiempo libre: Los trabajadores tendrían más tiempo para dedicarlo a actividades personales, familiares, de ocio o de desarrollo personal. Esto contribuiría a reducir el estrés y mejorar el bienestar general.
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal: Al tener más tiempo libre, los trabajadores podrían conciliar de manera más efectiva sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales y familiares. Esto se traduciría en una mayor satisfacción y felicidad.
2. Aumento de la productividad
- Trabajadores más descansados y motivados: Al tener más tiempo para descansar y recuperarse, los trabajadores estarían más descansados y motivados en el trabajo. Esto se traduciría en un aumento de la productividad y la eficiencia.
- Reducción del ausentismo y la rotación de personal: Al sentirse más satisfechos y valorados, los trabajadores serían menos propensos a ausentarse del trabajo o a buscar nuevas oportunidades laborales. Esto se traduciría en una reducción de los costos para las empresas.
3. Beneficios para la salud
- Reducción del estrés y el agotamiento: Al tener más tiempo para descansar y desconectarse del trabajo, los trabajadores serían menos propensos a sufrir de estrés y agotamiento. Esto se traduciría en una mejora de la salud física y mental.
- Disminución de enfermedades relacionadas con el trabajo: Al reducir la exposición a factores de riesgo laborales, como el estrés y la fatiga, se reduciría la incidencia de enfermedades relacionadas con el trabajo.
4. Impulso a la economía
- Mayor consumo: Al tener más tiempo libre y más ingresos disponibles, los trabajadores serían más propensos a gastar en bienes y servicios. Esto impulsaría la demanda y el crecimiento económico.
- Creación de empleo: La reducción de la jornada laboral podría generar la necesidad de contratar a más trabajadores para cubrir las horas restantes. Esto contribuiría a reducir el desempleo.
5. Modernización de la legislación laboral
- Actualización a estándares internacionales: La reducción de la jornada laboral a 40 horas es una tendencia global que se ha implementado en muchos países desarrollados. México se pondría a la vanguardia en materia de derechos laborales.
- Mejora de la competitividad: Al adoptar una jornada laboral más moderna, México se volvería más atractivo para la inversión extranjera y el talento humano.