El incremento a 20 días de la Licencia de Paternidad en México fue aprobado por las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Segunda, del Senado de la República.
Esto significa que el trabajador gozará de su sueldo durante los 20 días que tomará la licencia de paternidad.
“La licencia de paternidad se aplica en 78 de 267 países. En la mayoría de estos países la licencia es remunerada, lo que indica una tendencia hacia una mayor participación de los padres en el cuidado del recién nacido”, comentó Napoléon Gómez Urrutia, senador de Morena.
Pese a este paso que dio la licencia, entre los senadores de Morena hay opiniones divididas, como aquellos que consideran a la Licencia de paternidad inviable por el impacto que puede generar en las PYMES.
“El severo daño que esto causaría a las micro, pequeñas y medianas empresas; y lo digo así, porque sabemos que son casi el 80% del empleo en el país (...) un costo muy fuerte a esta parte de los empleadores, con una afectación muy severa a los obreros porque se van a perder fuentes de trabajo”, opinó Rafel Espino de la Peña, senador de Morena.
En lo que respecta a la votación, la licencia de paternidad fue aprobada de manera dividida y el dictamen se remitió a la mesa directiva del Senado.
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¿Cuándo pueden ser 30 días de licencia de paternidad en México?
El escenario en el que la licencia de paternidad puede ampliarse de 20 a 30 días, es cuando existan problemas en el parto o en la salud del recién nacido, así lo establece la reforma.
“La posibilidad de extender este periodo hasta 30 días en caso de complicaciones que afecten a la madre, o al bebé después del parto (…) La participación activa de los padres en el cuidado de sus hijos contribuirá a derribar las barreras que perpetúan roles tradicionales y fomentará una visión más inclusiva y equitativa de la paternidad”, complementó Bertha Caraveo Camarena, senadora de Morena.
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