Aguinaldo doble en México: Avanza reforma para pago de 30 días, ¿cuándo sería aprobada?

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El aguinaldo 2023 caerá a más tardar el 20 de diciembre

A diferencia de los trabajadores del sector privado, los del público reciben el equivalente a 40 días de su salario.

El cierre del 2023 podría traer una buena noticia para todos los empleados del sector privado, debido a que la propuesta de reforma para duplicar el Aguinaldo en México tiene ciertos avances.

“He platicado con organizaciones empresariales para ver cómo podemos mejorar la reforma para aumentar el aguinaldo y han puesto sobre la mesa avanzar de manera paulatina”, comentó el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro.

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¿Cuándo sería aprobada la iniciativa del Aguinaldo doble en México?

Del mismo modo, el presidente de la Comisión antes citada presentó una propuesta de reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para duplicar el Aguinaldo mínimo que reciben los trabajadores, debido a que actualmente esa prestación equivale a una quincena como base.

“No miro la trayectoria de la iniciativa para que se dictamine antes de diciembre, pero estamos en ese proceso. Se pueden agregar tres días por año y de ahí incrementar de manera gradual. Es un avance”, señaló el legislador en conversación con El Economista.

El objetivo de Manuel Baldenebro es que la iniciativa se apruebe y no descarta que pase por un periodo de transición gradual al proyecto y llegar a los 30 días como base para el Aguinaldo.

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¿Por qué quieren duplicar el Aguinaldo en México?

El diputa señaló que uno de los principales motivos para modificar la Ley del Trabajo respecto al aguinaldo es la disparidad que hay entre los trabajadores del sector privado y el público, éstos últimos reciben el equivalente a 40 días y para Manuel Baldenebro esto “refleja la discriminación y las desigualdades existentes entre las normas de trabajo”, apunta.

La legislación laboral contempla sanciones para los empleadores que no cumplen con esta obligación. La multa va de 5,187 a 518,700 pesos y se puede aplicar por cada trabajador afectado por esta omisión.

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