Se acerca el fin de año y con ello el aguinaldo que deberá ser pagado a todos los trabajadores de acuerdo a la ley.
La ley indica que obligatoriamente el empleador deberá pagar 15 días de su sueldo al trabajador, antes del 20 de diciembre.
A pesar de que no tenga un año trabajando, todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación económica por ley, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87.
“Los (trabajadores) que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, dicta el articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
¿CÓMO CALCULAR TU AGUINALDO EN ESTE 2023?
En caso de que hayas laborado el año completo, recibirás una quincena completa de tu sueldo como tu aguinaldo, esto podría aumentar de acuerdo a la situación contractual de cada uno.
Si no laboraste el año completo en la empresa donde estás actualmente, deberás dividir entre 30 (los días del mes) el salario que percibes mensualmente. Es decir 10,000 (salario mensual) / 30 y posteriormente multiplicar por 15 (quincena), con un resultado de 5 mil pesos, que sería el equivalente a tu aguinaldo.
¿QUÉ PASA SI TUVE AUMENTOS DURANTE EL AÑO?
De cuerdo con información, si tu gozaste de un aumento de sueldo durante 2023, el aguinaldo se calculará a partir de la modificación del salario, tomando en cuenta que si el aumento se realizó entre el 1 de noviembre o 1 de diciembre, el aguinaldo se tomará en cuenta desde ese último salario.
“Si tuviste uno, dos o tres aumentos en el año, el aumento tiene que ser con base en el último salario nominal. Si el aumento fue en noviembre o a partir del 1 de diciembre, (el aguinaldo) se debe de pagar con ese salario”, señaló Juan Edgardo Beltrán Ávila del CCPM.