Cada que ingresas a una empresa te presentan tus prestaciones de ley y aquí te contamos cuáles son, debido a que en muchas ocasiones no se enteran de todos estos beneficios.
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¿Cuáles son todas las prestaciones de ley de un trabajador?
De inicio cabe aclarar que normalmente son 12 puntos, los cuales se suelen conocer cuando ya llevamos más tiempo laborando y aquí las enumeramos de acuerdo a la información proporcionada por la Condusef (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios).
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Las prestaciones mínimas
A través de la revista ‘Proteja su dinero’, la comisión antes mencionada, recordó las 12 prestaciones por ley que se le deben otorgar a los trabajadores:
- Aguinaldo: 15 días de salario, por lo menos, al año.
- Vacaciones y prima vacacional: 12 días de vacaciones al año e incrementan cada año laborado.
- Prima dominical: deben pagarte el 25% sobre el salario base si te piden trabajar en domingo.
- Días de descanso: al menos, un día de descanso por cada seis trabajados, y los marcados como fechas oficiales.
- Licencia de maternidad: un total de tres meses que las mujeres pueden distribuir antes y después de su fecha de parto.
- Licencias de paternidad y adopción: los varones tendrán derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento o adopción de su hijo.
- Licencia por adopción: es un derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores y cuidar del infante, seis semanas para mujeres y cinco días para los hombres.
- Periodo de lactancia.
- Prima de antigüedad.
- Prestaciones derivadas por renuncia: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si decide renunciar por cuenta propia.
- Prestaciones que se generan por despido injustificado: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido sin causa justificada (son mayores a la renuncia).
- Reparto de utilidades: las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.
“Estas prestaciones mínimas laborales se encuentran sustentadas en la Ley Federal del Trabajo y se trabaja por aumentar cada una de ellas”, agrega la publicación.
Ahora cuentas con la información de los mínimos que debe ofrecer una empresa a su empleado.
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