¿Suspenden pago del Reparto de Utilidades 2024 en México? LFT aclara a trabajadores

De acuerdo a la Secretaría de Administración Tributaria (SAT), si trabajaste de planta o eventual, tienes derecho al reparto de utilidades que generó tu empresa o la persona física.

Según el acuerdo con el artículo 106 de la ley Federal del Trabajo, el pago de utilidades señala que la obligación del patrón de saldar el beneficio no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en este documento, donde están los derechos y obligaciones de los obreros, por lo que alertaron que deberán recibir esta prestación durante 2024, protegida por las leyes nacionales.

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¿SE SUSPENDE EL PAGO DE UTILIDADES EN 2024?

A través de las redes sociales circuló la versión respecto a la suspensión del pago de utilidades en el 2024; sin embargo, como bien se estableció en párrafos anteriores, la LFT blinda el beneficio de los trabajadores; eso sí, con las respectivas atenuantes de cada empresa o persona física para el retraso o anulación del saldo, todo fundamentado en la ley.

¿CUÁNDO SE PAGAN LAS UTILIDADES DE 2024 EN MÉXICO?

Los empleadores están obligados a pagar de acuerdo al siguiente calendario: Si eres persona moral (trabajas en una empresa), la utilidad deberá cubrirse del 1 de abril al 30 de mayo. En el caso de las personas físicas, la cifra estará completa del 1 de mayo al 29 de junio.

¿CÓMO SE CALCULAN LAS UTILIDADES EN MÉXICO?

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, hay tres puntos importantes a considerar para calcular el pago de utilidades:

• A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).
• B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
• C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

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